מי מאיתנו לא משתמש באימוג'י בהודעות טקסט או וואטסאפ? 

אימוג'י - אלו המביעים רגשות - שמחים, עצובים, כועסים, פוחדים, מתרגשים...

קצת היסטוריה:

1992 - הוצג שירות המסרונים לסלולארים

1998 - השירות הושק בישראל אך הפך לפופולרי רק לאחר שמפעילי שירות הסלולאר איפשרו משלוחי הודעות טקס...

אנחנו מונעים מרגש!

זו אמנם קביעה חד משמעית, אבל אם תחשבו על זה,

ברוב תהליכי קבלת ההחלטות שלנו, הגורם המכריע יהיה 'מה מרגיש לנו נכון'.

החל בקניית בית מגורים שכולל מיקום, גודל, כמות האור בדירה, מספר החדרים, בתי הספר והגנים לילדים שבסביבה וכו' (שלכאורה כולם שיקולים שכליים רא...

נושא ניהול הרגשות בארגונים הוא נושא חם מאוד באקדמיה בשנתיים האחרונות. 

לא מעט מאמרים פורסמו בנושא זה לאחרונה.

ככל שנושא זה הופך להיות מדובר יותר ויותר באקדמיה, היינו מצפים לראות יותר נוכחות בכנסים והרצאות, וחשיבה בנושא זה של מנכ"לים מובילי ארגונים, ומנהלי משאבי אנוש, אך...

בואו נתחיל בלדבר על מחוברות או מחויבות ותחושת השייכות של העובדים בארגון שלכם.

- למה בכלל זה חשוב?

- האם ניתן להשפיע על תחושת המחוברות של העובד?

- איך זה יכול לקדם את הארגון ברמה של תפוקות? הכנסות? מוניטין?

- האם  ניתן למדוד את זה? בכל רגע נתון?

עד כאן, התשובה היא כן!!!

אז...

הסיפור של קרן ליבוביץ גורם לי לחשוב שוב על השאיפות של שכיר מול שאיפות של עצמאי.

כמה מילים על מי היא קרן ליבוביץ ולמה דווקא היא?

קרן נפצעה במהלך קורס קצינות כאשר העמיסה על עצמה מעבר למה שיכול היה גופה לשאת.

מאז היתה משותקת בפלג גופה התחתון.

עם זאת, הנכות שלה לא מנעה ממנה ל...

על מנת להבין את הקשר בין כל הגורמים שציינתי לעיל, בואו נתמקד בקשר שבין ראש הארגון (צבאי, עסקי, משפחתי או קבוצת פיתוח) לבית אנשי הצוות.

1. הארגון המשפחתי.

ראשי המשפחה: ההורים.

אנשי הצוות: הילדים.

המטרה: לגדל בסביבה בעלת ערכים, המתפתחת לעבר מטרות אישיות של כל אחד מחברי הארג...

רצף של אירועים עבר עלינו, כמו בכל שנה בתקופה זו, שבו לא ממש עובדים, לא ממש מתקדמים, אין ממש התחלות חדשות, ומשתדלים לא לסייםם משהו שצפוי לו המשך...

חופש גדול,

מלחמה,

עוד קצת חופש,

ראש השנה,

כיפור,

סוכות ראשון, שמחת תורה....

רצף של אירועי אתנחתא בהם בשלב זה או אחר רוב העובדים...

אז מה באמת המשמעות של 'שיווק עצמי' עבור שכירים בחברות הייטק ואחרות?

בשנים האחרונות הופיע על מגרש הגיוסים שחקן מפתח חדש: הצייד.

תפקידו של הצייד הינו לאתר את האנשים הנכונים והמתאימים למשרה ספציפית, עוד בהיותם עובדים במקום ואף שייתכן ואינם מעלים על דעתם לחפש מקום עבודה חדש...

עד לפני מספר שנים, קבוצת הבדיקות נחשבה כפריבילגיה של הארגונים הגדולים והעשירים.

ארגונים צעירים יותר ו/או ארגונים בינוניים העדיפו לא להעסיק בודקי תוכנה כחלק מהארגון אלא חיפשו לעצמם פתרונות קלים, זולים וגמישים יותר להעסקת קבוצת הבדיקות, או לא להעסיקם בכלל ולבנות מוצר המבו...

בתהליך פיתוח תוכנה קיימות 2 קבוצות עבודה מרכזיות אשר רוב העבודה נעשית על ידן:

• קבוצת הפיתוח

• קבוצת הבדיקות

הליך פיתוח תוכנה תקין מצריך את קיומן של שתי קבוצות אלו. שתי הקבוצות תומכות אחת בשניה בתהליך הפיתוח. כל שינוי בתהליכי פיתוח התוכנה מצריך את התיישרותה של קב...